Як звільнитися з роботи швидко, грамотно і без зайвих проблем

Звільнення з роботи — важливе рішення, яке потребує грунтовного підходу і знання законодавчих норм. Ці знання допомагають звільнитися швидко та уникнути проблем, вчасно отримати компенсацію та трудову книжку. Як зробити процес звільнення комфортним та простим, розглянемо в статті. 

Способи звільнення за українським законодавством

Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнитися можна на таких підставах:

1. За власним бажанням. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП).
   
2. За угодою сторін. Працівник та роботодавець можуть домовитися про припинення трудових відносин (п. 1 ст. 36 КЗпП).
   
3. За ініціативою роботодавця. Роботодавець може звільнити працівника на підставах, передбачених законодавством (ст. 40-41 КЗпП).

Іншими підставами може бути закінчення строкового договору, переведення, переїзд, мобілізація тощо. В умовах війни, воєнного стану, можуть діяти додаткові умови.

Звільнення під час воєнного стану

Під час воєнного стану трудові права залишаються незмінними, але є деякі особливості. Так, звільнення може відбутися в спрощеному порядку. Тобто в більшості випадків немає потреби попереджати за 2 тижні та відпрацьовувати цей час на своїй посади. Оскільки під час війни зміни можуть відбуватися дуже швидко, працівники звільнені від цього зобов’язання, але в деяких випадках відпрацювання може лишатися актуальним. Тому насамперед проконсультуйтеся з роботодавцем і уточніть усі деталі. 

Також пам’ятайте, що мобілізованих працівників роботодавець не може звільнити за власної ініціативою. Це можливо тільки за ініціативою працівника. Єдиний виняток — це звільнення через ліквідацію компанії. В інших випадках за мобілізованим працівником зберігається його місце.

Як правильно звільнитися за власним бажанням

Щоб звільнитися за власним бажанням, насамперед потрібно написати письмову заяву роботодавцю. Її можна писати за зразком або довільно, вказавши дату бажаного звільнення. Подавати таку заяву потрібно за 2 тижні до обраної дати або погодити з роботодавцем інші умови. 

Друга сторона має підписати вашу заяву та видати наказ про звільнення, який підписує працівник. У день звільнення підприємство має виплатити зарплату та компенсацію та невикористану відпустку. Також у цей день віддають трудову книжку або вносять інформацію в електронну трудову.

Підстави для звільнення без відпрацювання

В деяких випадках можна звільнитися без двотижневого відпрацювання, в день подання заяви. За ст. 38 КЗпП, це можливо за таких обставин: 

• порушення умов трудового договору зі сторони роботодавця;
• зарахування до навчального закладу;
• переїзд;
• вагітність;
• догляд за дитиною або родичем тощо;
• вихід на пенсію;
• згода сторін.

Якщо ж ви хочете звільнитися під час проходження випробувального терміну, який може тривати до 3 місяців, достатньо написати заяву за 3 дні до бажаної дати.

Типові помилки при звільненні з роботи

Дуже часто працівники припускаються помилки, коли поспішно підписують заяву «за згодою сторін». Це вигідно для роботодавця, поте сам працівник втрачає можливість оскаржити звільнення, а також — отримати компенсацію. 

Ще одна помилка — домовлятися про умови звільнення усно. Якщо немає письмового підтвердження, неможливо досягти справедливості. В такому разі працівник не знає точно, коли має отримати виплати і трудову, а роботодавець може зловживати цим, адже довести нічого неможливого. Тільки письмово закріплені домовленості можуть давати гарантії. 

Помилкою можна вважати і раптове звільнення під впливом емоцій. В будь-якому разі, навіть якщо ви впевнені в своєму рішенні, варто обдумати наслідки звільнення. Варто порахувати,скільки ви отримаєте заробітної плати, які наслідки для кар’єри може мати таке рішення. Незважаючи на стосунки з роботодавцем, спочатку раціонально оцініть ситуацію, а потім приймайте рішення. 

У питанні звільнення важливо бути уважним до деталей, діяти зважено і аргументовано. Насамперед оцініть ризики, подумайте ще раз, а потім напишіть офіційну заяву.